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為深入了解員工工作和生活情況，聽取員工對公司的合理化意見和建議，解決員工在工作和生活中遇到的困難及問題，鼓勵員工為提升公司經(jīng)營管理質(zhì)量建言獻策，2024年12月17日下午，承德海創(chuàng)組織召開了2024年四季度公司后勤管委會暨員工座談會。公司副總經(jīng)理趙冬亮、各部門負(fù)責(zé)人及員工代表共14人參加了會議。
會上，辦公室匯報了2024年三季度后勤管委會暨員工座談會工作安排落實情況及2024年四季度后勤管理和文明辦公工作開展情況。與會人員踴躍發(fā)言，分別就如何進一步提升公司后勤管理、文明辦公和公司運營質(zhì)量提出了合理化建議。公司副總趙冬亮認(rèn)真聽取了與會人員的合理化建議，對所提建議分別作出了答復(fù)和反饋。
會議最后，趙冬亮副總代表公司對全體員工一年來的辛勤付出表示感謝！他指出，2024年是公司提質(zhì)增效年，通過全體員工的共同努力，公司經(jīng)營情況同比有了很大提升。2025年，站在新的起點上，大家更需堅定信心，各司其職，群策群力，持續(xù)提升公司運營質(zhì)量。有志者事竟成，有恒者攀高峰，以實干篤定前行，以奮斗開啟新篇，我們堅信在公司全體員工團結(jié)一心、奮勇拼搏的共同努力下，定能完成來年公司各項經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。
座談會在輕松愉悅的氛圍中圓滿落幕，此次座談會的召開，進一步加強了公司與員工的溝通與交流。與會人員暢所欲言，在提出合理化建議的同時，也表達了對公司日益發(fā)展美好愿景的信心和向往，提升了員工的歸屬感和使命感。
